先进的设备的出现，为许多的外贸企业的经营带来的新的改变，外贸企业在品尝到了新的设备为企业带来的喜色的同时，也感觉到了一股无形的压力正在上升，这股压力就是设备技术人才的培育。

　　众所周知，外贸企业的发展需要更加多有素质的外贸营销人员的职称，他们是推动公司发展的主要关键。特别是现在有这么多的电脑终端科学设备的出现，更需要有更加高技术的人才作为支撑操控，才能够顺利运作这些设备，并且为取得更丰富的海关数据资源奠定良好的基础。但是可惜的是，现在部分外贸企业的技术人才数量并不到，甚至是稀缺的。

　　如果想要从市场上面寻找到这一部分的比较高端的设备操作人员，难度比较大，因为一般经验比较丰富的技术人员他们都已经在某一个企业固定工作，他们的福利报酬是比较高的，想要他们成功的跳槽到公司里面，显然需要付出更大的投入，不但是在工资方面提升，在发展的空间上面，也都需要有一个更好的展示，才能够吸引到相关的技术人员。

　　如果外贸企业空有一番好的设备，但是却没有足够的技术人员作为操作，那么这些设备最终只能够是被白白的浪费。所以外贸企业在运营的过程中一定要注意事先结合企业的实际，要事先储备更加多充足数量的技术人才，要确保所引入的先进技术与高端的设备能够物尽其用，与此同时，能够为企业创造出更加多资源与财富，这才是目标之一。

　　在未来外贸企业在人才储备上面还需要面临更多的挑战，越来越多的新的技术设备开始在市场上出现，而外贸企业是否可以把握，关键在于人才的培育。