外贸技术型人才的培养，是外贸产业的重中之重。作为国家产业的重要组成部分，外贸产业其实一直以来都对市场人才需求比较大。对于一些年轻的毕业生来说，投身于外贸企业当中也是他们的出路之一，因为这个产业的市场未来前景广阔，与此同时，行业报酬比较高；在更多的市民看来，能够在外贸企业里面工作也是一件体面的事情。

外贸技术型人才的培养是大多数外贸企业的重任，但是虽然每年投身到外贸行业的人数很多，被足够素养的人才数量却不是很多。比如，外贸产业在招聘职工的时候，必须要求其具备一定的能力于专业技能，比如，外贸人员必须要学会操作一定的专业的海关数据工具，与此同时，可能需要有相关的经验；有一些要求比较高的企业必须要求外贸人员有更高的学历等等。

在面对这些高门槛的入职要求的时候，导致有很多年轻人都望而却步，一方面，他们害怕自己不能够达标，那一方面他们也畏惧外贸产业的复杂。其实现在，有很多外贸企业基本上已经放松了人才招聘标准，甚至他们并不要求求职人员具备经验，只需要具备相关的爱好以及可满足基本的条件即可。因为外贸企业这样做主要是为储备更多的外贸型人才做准备，这些员工在进入企业以后都会通过培训上岗，这样他们就可以实现一边学习一边提升自我价值的目的。

外贸型技术人才的培养并不是一天两天的事情，其间外贸企业需要投入更庞大的培育成本，所以这对于大部分企业来说都是一个挑战；如果吝啬资本不去培养技术型人才，依靠招聘的单一渠道去获得资源，这是不现实的。